ENTREVISTA A GERARDO GONZALES SECRETARIO DE RELACIONES INTERNACIONALES DEL SATSAID

La Corriente Política 17 de Agosto estuvo en el S.A.T-S.A.I.D, sindicato de la televisión argentina conversando con uno de sus dirigentes por entender que: en este contexto de reacomodamiento y de nacimiento de medios audiovisuales, este sindicato ocupa un lugar clave para los trabajadores de la tv y también para la sociedad argentina, porque estamos convencidos que las condiciones materiales del trabajo también hacen a la calidad de los medios .

La entrevista fue realizada antes del fallecimiento del compañero Néstor Kirchenr, igualmente decidimos publicarla porque no pierde contextualidad con lidea madre de nuestra fuerza que es defender a nuestro gobierno y profundizar el proceso político actual.

Gerardo Gonzales

17/8: Contame un poco como empezaste en la militancia sindical.

Gerardo Gonzales: Yo en la secundaria hice la carrera técnica, soy técnico electrónico especializado en telecomunicaciones, después de recibirme empecé a buscar trabajo y … claro cuando uno recién se recibe por lo general todos los posibles empleadores te piden experiencia, y es justamente lo que uno, no tiene, estaba buscando trabajo y un día me presento a un aviso que publica una productora que pide técnicos electrónicos recién recibidos para ser formados como operadores de video, camarógrafos, operadores de sonido, etc. Me presento, me toman primero con una beca de tres meses, donde los que ingresamos, vemos a grandes rasgos como se producen programas y las distintas tareas que se realizan en una productora de Televisión. La empresa se llama Teleproduciones Independientes (TELEINDE), la productora que actualmente forma parte del grupo Telefe, después de esos tres meses quedo efectivo en la empresa, esto es en 1984, yo ingreso en enero del 84 y a partir de abril quedo efectivo como conductor de cámaras en la empresa, me empiezo a capacitar, me oriento para el área de operación de video y al año y pico me convierto en operador de video, paralelamente a mi trabajo técnico empezamos a ver que no había representación gremial, y a muchos compañeros nos parecía un problema importante, porque al no tener representación gremial interna, la empresa incumplía algunos artículos del convenio, no entregaban ropa de trabajo, a veces teníamos problemas con el pago de las horas extraordinarias y había otros problemas relacionados con el trato. Nos empezamos a reunir con los compañeros a veces dentro de la empresa a veces fuera de la empresa y decidimos que nosotros teníamos que elegir nuestra representación gremial interna para cambiar las cosas. Éramos dos los compañeros con consenso para ser candidatos a delegado, uno era yo, el otro era un compañero que no contaba con la antigüedad de un año que requería la ley, yo tenía la antigüedad de un año, entonces todos los compañeros me pidieron que yo sea candidato a delegado, fuimos al sindicato a hablar. El sindicato convoca a elecciones, yo me postulo como candidato a delegado y otro compañero que no había participado de las reuniones, un compañero histórico, ex de canal 13, también se postula como candidato a delegado y yo gano la elección. A partir de ahí empiezo a trabajar sindicalmente dentro de la empresa para que se cumpla con nuestro convenio colectivo de trabajo que hasta ese momento se venia ninguneando.

17/8: En qué momento y como se empezó a dar el deterioro de las condiciones laborales que en este sindicato históricamente eran muy buenas con un muy buen convenio colectivo etc...

Gerardo Gonzales: Mira la década del noventa fue nefasta para el país y particularmente para nuestra actividad, los trabajadores de televisión resistimos el avance patronal de la mejor forma que pudimos, se produjeron cambios en la legislación laboral, que intentaron destruir derechos como el de la ultraactividad de los convenios, que podían haber significado una catástrofe para los trabajadores, pero aguantamos la embestida y durante la gestión de Carlos Tomada en la presidencia del DR. Néstor Kirchner se revirtió la caída de la ultraactividad. En la década del noventa las instituciones especialmente las que nos ayudan a nosotros, a controlar que se cumplan las leyes laborales como son el ministerio de trabajo a nivel nacional y las secretarias de trabajo provinciales, o no funcionaban o en el mejor de los casos funcionaban a media máquina y las empresas aprovecharon todo lo que pudieron. Específicamente en nuestro gremio a diferencia de otras actividades, a pesar de todo, logramos mantener uno de los beneficios más importantes que tiene la actividad, que es contar con una jornada de seis horas, nunca perdimos la jornada de seis horas, la mantuvimos a capa y espada, pero lo cierto es que en el plano salarial, como el resto de los trabajadores del país, tuvimos muchos años de congelamiento de salarios, con el verso ese de la inflación cero o de la deflación era la excusa perfecta para que el sector empresario cuando íbamos a tocar la puerta para pedir un aumento salarial nos dijeran: pero porque le vamos a dar un aumento salarial si las cosas o no aumentan o en algunos casos están bajando. La verdad que esa década fue nefasta hubo un deterioro muy grande en las relaciones del trabajo en nuestro sector, trabajadores en fraude laboral (monotributistas) crecieron descontroladamente, más teniendo en cuenta que los trabajadores de televisión no son monotributistas, legalmente no debería existir ningún trabajador de televisión que facture porque lo único que pone un trabajador en nuestro sector de representación, es su fuerza de trabajo a disposición de la empresa, trabaja en las instalaciones del establecimiento, con equipamiento propiedad de la compañía, cumple horarios impuestos por la empresa, sigue instrucciones determinadas por los mismos directivos que el resto de los empleados, es clara la relación de dependencia pero a pesar de ser clara, en la década del noventa hubo un festival del monotributo, un uso totalmente abusivo de esta modalidad fraudulenta de contratación pero bueno por suerte esta década infame llego a su fin y las cosas cambiaron, paralelamente comenzó a producirse un cambio en la jurisprudencia. Durante los noventa los jueces permitían que pasaran estas cosas, después empezaron a surgir fallos en contra del trabajo por factura y a partir que asume el poder el Compañero Néstor Kirchner el ministerio de trabajo a nivel nacional y los ministerios a nivel provincial también empiezan a tener una actitud totalmente diferente a la que habían tenido y empiezan a ayudarnos a perseguir esta modalidad de trabajo fraudulenta.

17/8: Que pasa en este contexto de abaratamiento de costos a nivel tecnológico en donde se crearon un montón de productoras que operan al margen de la ley?

Gerardo Gonzales: Indudablemente se están produciendo muchos cambios en el país que entre otras cosas han modificado por lo menos para una parte de la televisión Argentina, la forma tradicional en que se venía haciendo la televisión, hoy algunos de los canales nuevos que están surgiendo cuentan con una dotación mínima de personal porque su programación la tercerizan contratando en pequeñas productoras la producción de los programas. Lo hacen con presupuestos muy exiguos, lo que lleva también a que las productoras que hacen los programas tengan que manejarse con presupuestos que en algunos casos apenas alcanzan para cubrir todos los gastos que significa producir un programa, por otro lado nosotros como sindicato vemos que esta gran cantidad de productoras que han aparecido especialmente en los últimos años en muchos casos tienen a sus trabajadores al margen de las leyes laborales, nosotros tenemos una política de regularización, vamos a las empresas hacemos inspecciones, hacemos escraches en la puerta de las productoras que no cumplen con las leyes laborales, por otro lado tenemos un canal de comunicación anónimo a través de nuestra página web, Cualquier trabajador de televisión puede efectuar denuncias y para nosotros este es un canal de comunicación que nos permite tener la información exacta para ser más efectivos en el desarrollo de nuestro trabajo de regularización.

17/8: ¿En que ves que puede mejorar y en que empeorar la situación de los trabajadores con el tema de la nueva ley de servicios audiovisuales a nivel industrial?

Gerardo Gonzales: La ley de servicios audiovisuales, va a producir que haya nuevos medios y por consiguiente mayor pluralidad y mejor democracia, creo que el gran desafío del sindicato es lograr que estos nuevos medios que están surgiendo tengan condiciones de trabajo decentes y le paguen a la gente salarios dignos, que se genere empleo de buena calidad y no precario, es muy importante que nosotros los representantes de los trabajadores podamos convencer a las empresas que sub contratan la producción afuera, por un lado que tienen que exigir al que trae el producto terminado una nómina de los trabajadores que fueron los que formaron parte de la obra, junto al detalle de los pagos efectuados por salarios, los comprobantes de aportes a la seguridad social. Es importante que las empresas contratantes paguen montos por el producto que le permitan a la productora poder cumplir con todas sus obligaciones como marca la ley, creo que este es el gran desafío que todas estas nuevas empresas que van a surgir de medios, generen trabajo de buena calidad y que no pase que todas estas nuevas producciones estén hechas a costa de la explotación de los trabajadores.

17/8: Para ustedes como trabajadores de la televisión es posible generar un canal de TV hecho por trabajadores solamente.

Gerardo Gonzales: La Confederación General del Trabajo, está trabajando en un canal propio, nuestro sindicato está a la cabeza de los sindicatos que están participando de este proyecto, sin duda, los trabajadores tenemos que tener un canal de televisión. Pero también creo que es un desafío que tenemos que encarar con mucha responsabilidad porque indudablemente, tener un medio implica asumir el compromiso de tener ocho, diez, doce horas de programación diarias y eso implica un esfuerzo muy grande de producción, pero sin dudas los trabajadores tenemos que tener nuestro propio medio, tenemos que tener nuestra propia vos y como decía antes la CGT está trabajando con mucha fuerza en ese sentido.